[한강타임즈 최진근 기자] 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 125명을 대상으로 ‘스펙 등의 자격조건이 아닌 인재상 부합 여부에 따라 지원자의 당락을 결정한 경험’을 설문한 결과, 47.2%가 ‘있다’라고 답했다고 전했다.

이때 당락은 ‘합격’(88.1%, 복수응답)으로 결정했다는 응답이 ‘불합격’(50.8%)보다 더 많았다.

또, 이들 중 무려 94.9%가 인재상 부합 여부가 합격에 미치는 영향력이 점점 커지고 있다고 밝혔다.

인재상 부합 여부는 주로 ‘면접 답변’(89.8%)을 통해 확인하고 있었으며, 이밖에 ‘자기소개서 내용’(5.1%), ‘이력서 항목별 기재 내용’(1.7%), ‘인적성 검사 결과’(1.7%), ‘논술, 에세이 등 필기 전형’(1.7%)으로 검증하는 것으로 나타났다.

이번 조사에서 기업 인사담당자들이 신입사원으로 선호하는 인재의 유형 1위는 ‘어떤 일에도 적극적으로 나서는 열정형’(27.2%)이 차지했다. 

다음으로 ‘자기 일을 묵묵하게 해내는 성실형’(26.4%), ‘다양한 능력을 갖춘 멀티플레이어형’(11.2%), ‘업무 지식 및 경험이 풍부한 실전형’(7.2%), ‘가르치는 것은 모두 흡수하는 스펀지형’(5.6%), ‘인간적이고 친화력이 뛰어난 친근형’(5.6%), ‘톡톡 튀는 아이디어를 가진 창조형’(4.8%), ‘인사성 좋고 예의 바른 청학동형’(4.8%), ‘하나를 가르치면 열을 아는 신동형’(3.2%), ‘극한 경쟁에서도 살아남는 야생형’(2.4%) 등의 순이었다.

사람인의 임민욱 팀장은 “기업마다 구체적으로 선호하는 인재상의 차이가 있는 만큼 목표 기업을 미리 정해 인재상을 꼼꼼히 파악하고, 본인의 강점을 이와 결부시켜 어필하는 것이 중요하다.”라고 덧붙였다.

최진근기자  news@hg-times.com

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