과연 업주들은 2007년 바뀐 근로기준법에 대해서 어떻게 생각하고 있을까? 구인구직 포털 사이트 아르바이트천국에서는 1월 15일부터 1월 24일까지 구인업체를 대상으로 “아르바이트 최저 임금제 및 관련 법규 현황” 에 대한 설문을 실시하였고 총 468명이 응답해주었다.  

근로계약서 작성 유무에 대한 답변에 작성한다(42.5%)보다 작성하지 않는다(57.5%)로 안한는 쪽이 조금 높게, 2명중 1명은 작성하지 않는것으로 조사되었다. 
근로계약서는 하나의 약속이다 그러나 업주들부터 작성을 꺼려하고 알바생들이 먼저 작성을 거론하는게 현 실정이다.
 

▲ 근로계약서를 작성하지 않는 이유     © 박성현 기자

 
업주들이 근로계약서 작성을 하지 않는 근본적인 이유는 무엇일까? 조사결과 업주들은 알바생이 너무 금방 관둬버리는 문제 때문에 작성하지 않는다고 63.9%가 응답했다. 하지만 근로계약서 필요성을 느끼지 못한다(22.6%), 작성이 귀찮다(4.4%), 기타 등이 있었다. 이처럼 업주들은 알바생에게 일을 가르칠만 하면 관둬버리는 문제 때문에 여러모로 힘들어 하는 것으로 나타났다.
 
“2007년 바뀐 최저임금제가 3,480원(수습기간 3,132원)이라는 사실을 알고 계십니까?” 라는 응답에 73.3%가 알고 있다고 대답했고 모른다고 대답한 사람은 26.7%로 나타났다.
 
“현재 아르바이트생에게 지급하고 있는 시급은 얼마입니까?” 라는 대답에 최저임금인 3480원 이상을 지급하고 있는 업체는 약 70%인 것으로 나타났다. 대부분의 업주들은 제대로 된 최저임금제를 지급하고 있었지만 소수 업체들은 이를 잘 시행하지 못하는 것으로 나타났다.
 

▲ 최저임금 상승에 대한 생각     © 박성현 기자

 
최저임금 상승에 대해서는 37.8%가 현 시급에 대해서 적당하다고 말했으며 40%가 일에 비해서 시급이 높다고 대답해 불만을 토로했다. “본인이 생각하는 적당한 최저임금(시급기준)은 얼마라고 생각하십니까?” 라는 질문에 3100~3500원이 40%로 가장 응답해 주었다.
능력별, 업무별, 지역별로 현 시급에서 상하 조정 가능하게 정하거나 차등분별이 필요하다는 의견이 대부분이었다.

박성현 기자  hyun-@hanmail.net

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