[한강타임즈]서울시 노원구가 관내 대학생을 대상으로 방학기간 구청에서 일할 아르바이트생을 모집하면서 법적 근거도 없이 직원 자녀들을 별도로 선발해 왔던 것으로 나타났다.

감사원은 올해 3월 서울 노원구와 송파구를 대상으로 기관운영감사를 실시한 결과 이같은 내용을 비롯해 총 17건의 감사결과를 시행했다고 14일 밝혔다.

감사원에 따르면 노원구는 관내 주민등록이 돼 있는 전문대 이상 대학생 50명을 대상으로 구청에서 1달(하루 5시간, 주 5일) 간 근무하는 대가로 100만원을 지급하는 아르바이트 프로그램을 운영하고 있다.

이 프로그램은 최근 취업난이 가중되면서 2013년 이후 총 275명 모집에 1만1,927명이 신청, 경쟁률이 43.3대 1을 기록할 정도로 인기가 높다. 국민기초생활수급자 등 형편이 어려운 대학생들을 대상으로 하는 우선선발의 경쟁률도 평균 6.2대 1에 달한다.

그런데 노원구는 법령이나 조례에 급여 지급 근거가 없는 상태에서 형평이 어렵다고 보기도 곤란한 구청 직원 대학생 자녀들을 대상으로 별도의 아르바이트 프로그램을 운영했다. 2013년부터 총 140명을 모집해 1억300여만원을 아르바이트비로 지급했다.

송파구의 경우 관내 주차 전용건물에 대한 현장점검을 소홀히 한 것으로 나타났다. 송파구는 관내 한 빌딩에서 주차장으로 사용돼야 할 3~5층 전체가 무단 용도변경돼 사무실과 태권도장으로 사용되고 있는 것을 확인했다.

그럼에도 담당자는 서류에 '특이사항 없음'이나 '주차관리과 조치 중'이라고 기재하고 시정명령 등에 나서지 않았다.

송파구시설관리공단은 2014년 직원 채용심사시 적용하기 위한 서류심사 배점기준을 마련하고서도 서류심사시 이를 심사위원들에게 제공하지 않거나 항목별 배점이 잘못 기재된 채점표를 제공했다.

그 결과 심사위원들은 미리 배점기준이 정해져 있다는 사실을 알지 못한 채 임의로 점수를 부여했고, 배점기준에 따랐다면 탈락됐어야 할 응시자 2명이 채용됐다고 감사원은 전했다.
 

이춘근 기자  news@hgtimes.com

<저작권자 © '내 손안에 뉴스' 한강타임즈, 무단 전재 및 재배포 금지>